Por Gabriel E. Manzanilla
CHETUMAL, 7 de mayo.- Si bien existe una prórroga para el pago de utilidades a los trabajadores, será muy dificil que las empresas del sur de Quintana Roo puedan cumplir con esta obligación debido la crisis económica que atraviesan a causa del coronavirus COVID-19, señaló Eloy Quintal Jiménez, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Chetumal.
En ese sentido, el empresario chetumaleño volvió a poner sobre la mesa la importancia de que las autoridades, tanto estatales como federales, promuevan mayores incentivos fiscales y el diferimiento de distintos tipos de pago, así como otras medidas de apoyo para que el sector empresarial pueda hacer frente a la crisis económica causada por la pandemia del coronavirus COVID-19, de manera que se protejan las fuentes de empleo y se evite el cierre masivo de negocios.
Eloy Quintal dijo que el salario solidario o también llamado subsidio al empleo, es una de las propuestas más importantes que demandan los empresarios de Quintana Roo y todo México, esto ante la imposibilidad de abrir sus negocios por las medidas que se establecieron durante esta emergencia sanitaria, lo que los ha llevado a dejar de percibir ingresos al no estar funcionando desde principios de abril pasado, por lo que al no tener ventas no tienen el capital para poder cumplir cabalmente con el pago de sus trabajadores y otros gastos de la empresa.
Con respecto a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), el presidente del CCE de Chetumal recordó que al ampliarse el plazo al 30 de junio para que las personas físicas puedan presentar su declaración anual, esto también amplió el periodo para el reparto de las utilidades, que ahora podrá ser hasta el mes de agosto; mientras que las personas morales lo deberán hacer en el presente mes de mayo.
No obstante, dijo que la crisis económica provocada por la pandemia del coronavirus COVID-19 hará sumamente complicado que los patrones puedan cumplir en tiempo y forma esta obligación, ya que si bien es cierto que se trata de un derecho laboral que corresponde a las actividades de la empresa en 2019, también se tiene que tomar en cuenta que mucho de ese recurso generado se ha estado utilizando para cubrir los gastos actuales, incluyendo los sueldos íntegros de los trabajadores.
“Lo más seguro es que las empresas lleguen a un acuerdo con los trabajadores para que el reparto de utilidades se haga en partes o en fechas posteriores, ya que al tener ventas cero no disponen de capital suficiente, por lo que tendrán que llegar a convenios con los empleados para cubrir esta prestación”, concluyó Eloy Quintal.