
El médico internista y reumatólogo Daniel Ricardo Chi Canul denunció presunto maltrato laboral e insensibilidad dentro del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), situación que —asegura— refleja no solo un agravio a sus derechos como trabajador, sino también un riesgo para la calidad del servicio que reciben los derechohabientes.

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En un testimonio público, el especialista relató que, pese a ser uno de los médicos con mayor productividad en su área, su compromiso no ha sido reconocido por sus superiores.
Reprochó que, mientras algunos empleados con bajo rendimiento gozan de privilegios por adular a sus jefes, a él se le ha negado un derecho estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de la institución: una licencia sin goce de sueldo para atender un problema de salud, la cual —según él— habría evitado afectar al propio instituto.
“¿De qué se trata esto, de premiar a quienes no trabajan y pisotear al que sí lo hace?”, cuestionó el médico campechano.
Chi Canul considera que esta negativa responde a favoritismos y decisiones arbitrarias, más que a criterios de justicia laboral o respeto a la normatividad.
El caso, expuso, revela una aparente contradicción al interior del Seguro Social: mientras se exige al personal dar lo mejor de sí para garantizar una atención médica de calidad a millones de derechohabientes en el país, las autoridades no muestran la misma sensibilidad hacia quienes sostienen con su esfuerzo diario al instituto.
“Si así se trata al trabajador del IMSS, ¿qué espera el derechohabiente?”, advirtió el especialista.
La denuncia fue dirigida a la doctora Flor Irene Rodríguez Melo, máxima representante del IMSS en la entidad, con un llamado urgente a revisar las prácticas internas, fortalecer el liderazgo empático y garantizar que la gestión se base en la justicia laboral, la inteligencia emocional y la toma de decisiones asertivas.