Trabajadores de la ciudad acusaron el incumplimiento y simulación de la llamada “Ley Silla” por parte de algunas empresas. POR ESTO! realizó un recorrido por distintos comercios de la ciudad, como gasolineras, supermercados y tiendas de autoservicio, donde se constató que en varios establecimientos los empleados continúan realizando sus jornadas de pie, sin que se les permita hacer uso de un asiento, pese a lo establecido en la normativa laboral.
Trabajadores entrevistados señalaron que en algunos casos, solo se les permite sentarse durante cinco minutos, principalmente en farmacias, y prefirieron no revelar el nombre de la empresa por temor a represalias.
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Otros indicaron que, aunque en ciertos centros comerciales como los de Plaza Héroes existen sillas visibles, estas no son utilizadas por el personal.
Algunos empleados afirmaron no haber presentado quejas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ya sea por desconocimiento del proceso o por miedo a sanciones laborales.
Durante el recorrido se recabaron diversos testimonios que evidenciaron la falta de aplicación efectiva de esta reforma laboral, la cual busca garantizar condiciones más dignas para los trabajadores que permanecen largas horas de pie.
Un trabajador del área de seguridad privada, quien prefirió permanecer en el anonimato, señaló que en su centro laboral se entregaron folletos informativos donde se especifica que un empleado podrá sentarse únicamente con autorización del jefe inmediato, cada cuatro horas dentro del horario laboral y por un periodo máximo de 10 minutos.
“Hay veces que las personas tienen necesidad de trabajo, pero si a la primera no te dejan ir al baño y te mantienen de pie todo el tiempo, es casi como esclavitud. En esos casos, lo mejor es irse de ahí”, expresó Lázaro, quien afirmó haber presenciado este tipo de prácticas en distintos empleos.
Por su parte, la ciudadana Patricia Albornoz señaló que en tiendas de autoservicio la situación es evidente.
“Vayan a Chedraui, todos están parados y si les dan una silla, no quieren verlos sentados”, comentó, al señalar que este mobiliario parece estar solo para aparentar el cumplimiento de la ley.
En el sector restaurantero, la situación no es distinta. Amira Martín, trabajadora del área de alimentos y bebidas, indicó que la “Ley Silla” no se aplica en este rubro.
“Desde que llegamos a trabajar no paramos. Como meseros es muy difícil descansar y en restaurantes no se puede”, explicó.
Otros testimonios apuntan a un ambiente de vigilancia constante. González afirmó que en algunas tiendas de conveniencia los supervisores controlan estrictamente los tiempos de descanso.
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“Vayan a Ultramar, ahí hasta para desayunar te vigila la supervisora, y si te pasas un minuto más sentado, te toma la foto y lo reporta con su jefe”, relató.
Gómez Fénix señaló que en sectores como la hotelería se considera que esta ley solo aplica para personal administrativo.
“Eso solo aplica en oficinas; en la hotelería no aplica por la presión de trabajo que existe dentro de la empresa. Si te sientas, nadie te va a cuidar el trabajo”, afirmó.
A pesar de que la “Ley Silla” establece la obligación de los empleadores de proporcionar asientos adecuados para el descanso periódico de sus trabajadores, en la práctica persisten interpretaciones restrictivas y omisiones que limitan su cumplimiento.
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