No se puede dar crédito a que algunos outsourcing aporten las cuotas obreros patronal al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), salarios raquíticos y la institución las acepte, por lo tanto esperamos a que los legisladores federales se pongan las pilas para que las empresas que no quieren tener responsabilidades, cumplan con esas obligaciones, dijo Mireya del Socorro Uc Quintal, secretaria general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Carmen.
Manifestó que las empresas que no pagan las cuotas obrero patronal al IMSS y otras prestaciones a los trabajadores “son las que ladran”, porque sí existen algunas outsourcing que sí cumplen las expectativas del trabajador, pero hay otras que no lo hacen, desgraciadamente se queda en el camino todo el dinero del trabajador, porque incluso aunque sea mínima la cantidad que gana el obrero, al momento de un despido injustificado, cuando se le hace el pago les quitan el Impuesto Sobre la Renta (ISR), pero en ocasiones tampoco les entregan sus documentos para que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) les haga la devolución del ISR.
Apuntó que han existido también situaciones en donde algunos trabajadores le quedan debiendo al SAT, porque les quitan de sus impuestos y la empresa no lo reporta, al trabajador por todos lados lo tienen agarrado, así como en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
NO les dan NI liquidaciones
“Diversas empresas que subcontratan a los trabajadores, al momento de despedir a los empleados no les pagan las liquidaciones, si no hay que demandarla para hacer el cobro, pero los juicios son tardíos, aparte de ello, si los trabajadores no son de la isla, estos se van sin demandar el despido y en esa parte es donde la mayoría de los outsourcing se agarran”, señaló la líder de los obreros.
Expresó que no depende de la empresa esta situación, sino la subcontratación que hacen otras y en ocasiones una sola empresa hace la subcontratación de dos o tres outsourcing y es allí en donde el trabajador, a la hora de su despido no sabe a quién denunciar.
“Todas estas situaciones son las que suceden al trabajador con algunos outsourcing, los explotan con un sueldo raquítico, no les otorgan las prestaciones de ley, pero el represente de los outsourcing en Carmen se encuentra callado, porque estas son su minita”, añadió.
Desde hace 60 años
De acuerdo con especialistas el outsourcing o tercerización es una modalidad utilizada para la administración del personal de una empresa, que data de hace más de 60 años, aunque en esta década se ha vuelto una de las más utilizadas por las ventajas que significa para los patrones y, también hay que decirlo, la posibilidad de que se evadan impuestos con dicha modalidad, se pague menos en cobertura social y se disminuyan sustancialmente los costos del empleo.
Este es un asunto delicado que los legisladores federales tomarán en breve en sus manos para tratar de regular con mayor claridad y fijar reglas de operación para cientos o miles de empresas que prestan este tipo de servicios a otras compañías.
(Texto: Fernando Kantún / Fotos: Fernando Kantún / Especial)