Comienza la cuenta regresiva para despedir el 2024, uno de los años más complicados que México ha vivido en diversas cuestiones políticas, económicas y sociales. Y, ante esta panorámica, algunos trabajadores se preguntan cuántos días de descanso obligatorio restan en diciembre, esto de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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Podría pensarse que diciembre es un mes lleno de días inhábiles debido a la cantidad de festejos y celebraciones que se abordan, un hecho que puede estar alejado de la realidad. En síntesis, son pocos los días de descanso obligatorio otorgados por la LFT, por lo que aquí conocerás aquellos que restan en este cierre del mes y, por consiguiente, del año.
¿Cuántos días de descanso obligatorio restan en diciembre, según la LFT?
Según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, el único día de descanso obligatorio que se tiene registrado en este cierre de mes es el 25 de diciembre, día en el que las empresas deberán conceder un descanso a sus trabajadores con goce de sueldo debido a la Navidad. De hecho, es el único día de descanso obligatorio que la LFT contempla en este mes.
Y es que, si bien existen otras celebraciones tales como el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe), 16 de diciembre (inicio de las posadas), 24 de diciembre (Nochebuena) y 31 de diciembre (Fin de Año), ninguno de estos cuenta como descanso obligatorio, por lo que depende de la empresa y/o el patrón entregarlo -o no- a sus empleados.
