Hoteles incumplen de forma sistemática la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT), pues recurren de manera reiterada a la firma de contratos mensuales para evitar la generación de antigüedad. Esta práctica ilegal, que contraviene lo estipulado en el Artículo 20, se vuelve crítica ahora que los hoteles aprovechan el descenso en la actividad turística para dejar de renovar dichos documentos, logrando con ello evadir el pago de las liquidaciones que corresponden por derecho a sus empleados.
Dicho escenario ocurre mientras el sector turístico registra el inicio de la temporada baja, la cual mantiene niveles de ocupación del 46.3% en el centro y poco más del 70% en la zona hotelera; sin embargo, el problema de fondo radica en el esquema de contratación temporal forzada, el cual permite a las empresas prescindir del personal sin asumir las responsabilidades económicas legales tras meses de servicio continuo.
Noticia Destacada
Intento de ejecución en Haciendas del Caribe de Cancún activa protocolos de seguridad
Es el caso del bartender Adolfo Magaña, quien este martes buscaba alternativas laborales al saber que ya no contará con empleo la próxima semana en el hotel Senses. “Nos dan contratos por mes. Ya iniciaron las presiones para que renunciemos y así se ahorran las liquidaciones”, denunció mientras decidía si tomar el transporte público rumbo a la zona hotelera o al muelle de Puerto Juárez.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, específicamente en su Artículo 20, se establece que los contratos laborales por periodos de prueba no deben exceder un mes, aunque dependiendo del puesto dicho lapso puede extenderse hasta los 180 días.
Adolfo Magaña denunció que ya cumple medio año prestando sus servicios en un hotel bajo esquemas mensuales, situación que considera un abuso flagrante a sus derechos. “Así se manejan ellos al ser una empresa nacional que actualmente argumenta una baja ocupación del 40% para justificar sus ajustes, por lo cual muchos de nosotros tendremos que resolver nuestra situación legal para evitar el desempleo”, lamentó el afectado, quien estima que unos 40 compañeros se encuentran en la misma incertidumbre.
Aunado a esto, la LFT precisa que este tipo de contratación es improrrogable y debe contabilizarse forzosamente dentro de la antigüedad del empleado.
Por otra parte, en la zona conocida como El Crucero, un centenar de obreros de la construcción aguardaban una oportunidad laboral, destacando entre ellos los hermanos Guillermo y Orvelín González, quienes relataron su amarga experiencia en la remodelación del hotel Aldeas Nizuc.
Según señalaron, la compañía incumple con el pago íntegro y puntual de los salarios, pues de los 5 mil pesos correspondientes a cada sábado, solo recibían la mitad y debían esperar hasta el lunes para liquidar el resto, lo cual demuestra una total falta de respeto hacia su esfuerzo.
Como informó POR ESTO!, la crisis de despidos se ha extendido hacia otros destinos como Playa del Carmen, afectando principalmente a los sectores hotelero y restaurantero debido a la caída en la afluencia turística.
Al respecto, diversos desempleados coincidieron en que el panorama es sumamente desalentador, ya que las empresas han iniciado recortes de personal sin previo aviso y bajo el pretexto de una reestructuración de nómina que, en realidad, responde a la baja ocupación.
“La situación se está tornando muy complicada porque los hoteles despiden de un día para otro, argumentando ajustes internos cuando todos sabemos que la verdadera causa es la falta de visitantes”, denunció Antonio Méndez sobre la incertidumbre que impera en la zona.
En este mismo sentido, José Puc Salvador relató que laboraba como cocinero en un establecimiento de la Quinta Avenida; sin embargo, al ser de los empleados con menor antigüedad fue de los primeros en ser dado de baja. Ahora, el afectado se ve obligado a buscar una nueva oportunidad laboral de manera urgente, pues de lo contrario carecerá de recursos para cubrir el pago de su renta, alimentación y servicios básicos.
