En plena temporada decembrina, el incumplimiento en el pago de aguinaldos ha generado preocupación entre trabajadores campechanos. Aunque esta prestación está garantizada por la Ley Federal del Trabajo, cada año surgen casos de empresas que no la entregan en tiempo y forma, o que simplemente la omiten.
De acuerdo con la legislación vigente, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivale a al menos 15 días de salario para quienes han laborado todo el año. En caso de no recibirlo, los trabajadores tienen derecho a denunciar y exigir su pago.
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Falta pago de aguinaldo a trabajadores de la UAEQROO se debería a crisis económica
¿Dónde pueden acudir los campechanos?
La instancia oficial para atender estos casos es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece:
- Asesoría jurídica gratuita
- Acompañamiento en conciliaciones laborales
- Orientación para presentar quejas formales
Los campechanos pueden acudir a la oficina más cercana de la PROFEDET o comunicarse a través de sus canales digitales. También pueden presentar su denuncia en línea mediante el portal oficial del Gobierno de México.
“El aguinaldo es un derecho irrenunciable. Si no se paga, el patrón puede ser sancionado con multas que van desde los 50 mil hasta más de 500 mil pesos”, señala la dependencia.
Recomendaciones para denunciar
- Tener a la mano comprobante de empleo o contrato.
- Presentar recibos de nómina o pruebas de que no se ha pagado la prestación.
- Solicitar orientación antes de iniciar un proceso legal.
En Campeche aunque no se ha reportado una cifra oficial de casos en el estado, organizaciones laborales y sindicatos han exhortado a los trabajadores a no quedarse callados y ejercer sus derechos.
Además, se recomienda evitar acuerdos informales con empleadores que pretendan posponer o reducir el aguinaldo, ya que esto puede vulnerar la ley.
¿Qué pasa si no se denuncia?
La falta de denuncia puede dejar al trabajador sin compensación y permitir que el patrón continúe con prácticas abusivas. Por ello, la PROFEDET insiste en que la denuncia es confidencial y gratuita, y puede realizarse incluso si el trabajador ya fue despedido.