La desigualdad de género en el sistema financiero mexicano sigue siendo un tema pendiente, a pesar de los avances registrados en los últimos años.
Así lo señaló la gobernadora del Banco de México (Banxico), Victoria Rodríguez Ceja, durante su participación en la 89 Convención Bancaria, donde subrayó que la equidad en el sector no solo es una deuda histórica, sino una necesidad económica.
En el marco del panel “Mujeres a destacar en la banca: Trayectorias que dejan huella”, celebrado en Cancún, la funcionaria destacó que el país ha avanzado en la integración femenina en la economía, pero bajo condiciones que aún reflejan desventajas estructurales, como menores salarios, limitado reconocimiento y barreras para el crecimiento profesional.
Brecha de género en la banca: un problema estructural
Rodríguez Ceja advirtió que la desigualdad va más allá de una simple brecha, al señalar que se trata de una pérdida constante de talento que impacta directamente en el desarrollo económico. En este sentido, enfatizó que la baja participación femenina en puestos de decisión limita el potencial del sistema financiero.
Datos del Gender Balance Index revelan que solo el 30 por ciento de los cargos de liderazgo en banca comercial, fondos de pensión y fondos soberanos están ocupados por mujeres. A nivel global, la situación es aún más restrictiva, ya que menos del 20 por ciento de los bancos centrales son dirigidos por mujeres.
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La gobernadora de Banxico hizo un llamado a impulsar cambios estructurales que incluyan procesos de contratación y promoción sin sesgos, así como la implementación de esquemas laborales flexibles y políticas que atiendan responsabilidades de cuidado.
Participación femenina: avances con rezagos en puestos directivos
Por su parte, la subsecretaria de Hacienda, María del Carmen Bonilla, destacó que el talento femenino sigue subrepresentado en los niveles más altos del sistema financiero. Aunque las mujeres representan más de la mitad del personal en la banca múltiple, su presencia en la alta dirección apenas alcanza poco más de una cuarta parte.
Fuera del sector financiero, el panorama es aún más limitado: las mujeres integran cerca del 41 por ciento de la fuerza laboral, pero solo una minoría logra acceder a posiciones de dirección general.
Bonilla advirtió que esta situación no solo impacta la equidad laboral, sino también la toma de decisiones dentro del sistema financiero, incluyendo el acceso al crédito y el diseño de productos financieros.
Convención Bancaria: debate clave sobre inclusión y crecimiento
La 89 Convención Bancaria se posiciona como uno de los principales espacios de discusión económica en México, donde se abordan temas clave como la inclusión financiera, el crecimiento económico y la equidad de género.
En este foro también participarán figuras relevantes del ámbito político y económico, lo que refuerza la importancia del debate sobre el papel de las mujeres en la economía y la necesidad de avanzar hacia un sistema financiero más inclusivo.
El llamado desde Banxico y la Secretaría de Hacienda apunta a una transformación de fondo que permita aprovechar plenamente el talento femenino, en un contexto donde la competitividad y el desarrollo económico dependen cada vez más de la inclusión y la diversidad.
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