David L. F., mayor retirado del Ejército Mexicano, fue destituido de su puesto como gerente de la estación del Tren Maya situado en Chetumal, luego de recibir múltiples denuncias por supuestos actos de acoso sexual y hostigamiento laboral. En ese sentido, se dio a conocer que previamente, durante el año 2024, los trabajadores del Tren Maya habían realizado 20 peticiones a la Dirección General del Tren Maya para llevar a cabo la destitución del susodicho culpable, sin embargo, no fue hasta que los trabajadores de la estación metieron presión que las autoridades dieron pie a su despido.
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De acuerdo con el testimonio de los trabajadores, el supuesto responsable mantenía conductas violentas, machistas e intimidantes contra las empleadas de la estación. Así pues, las agraviadas relataron que el exgerente hacía uso de fotografías y videos sin el consentimiento de los trabajadores como una forma de presión durante la jornada laboral.
Por tanto, luego de 20 peticiones para emitir su destitución, el mayor fue removido de su puesto. No obstante, luego de anunciar su destitución, las autoridades dieron a conocer que el supuesto culpable ya contaba con cierto historial de denuncias, puesto que previamente fue removido de la estación situado en el municipio Tulum, luego de darse a conocer denuncias similares.
Por consiguiente, se hizo público que una trabajadora de la estación lo había de reclutar mujeres con la supuesta excusa de abrir nuevo puesto en la estación con “mejores ingresos salariales”, no obstante, al parecer todo se trató de una excusa con el fin de pedir favores sexuales, bajo amenaza de despido si se negaban. Además, fue señalado por ofrecer salarios insuficientes, como pretexto para emplear trabajadores con “capacidades distintas”.
Así pues, las quejas contra el mayor retirado motivaron la apertura de un proceso de inhabilitación interna. Por último, los trabajadores de la estación reprobaron la respuesta tardía por parte de la Dirección General del Tren Maya, de manera que se vio comprometida la integridad física y el bienestar de los empleados. Por ende, los trabajadores exhortaron a los directivos del Tren Maya realizar las investigaciones pertinentes con el fin de hacer el deslindamiento de responsabilidades, de igual forma, exigieron la supervisión de los espacios para asegurar dinámicas de respeto y cordialidad durante las jornadas laborales.