En Campeche, la Subsecretaría de Trabajo y Previsión Social ha intensificado las acciones de vigilancia para garantizar el cumplimiento de la llamada “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca proteger la salud de los trabajadores obligados a permanecer de pie durante largas jornadas.
La normativa establece que los empleadores deben proporcionar sillas con respaldo y permitir pausas para el descanso, especialmente en sectores como comercio, servicios y atención al público, donde es común que el personal labore de pie.
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Supervisión y cumplimiento en el estado
Autoridades laborales en Campeche informaron que se han realizado labores de difusión y orientación a empresas para facilitar la implementación de esta disposición. No obstante, advirtieron que también se llevan a cabo inspecciones para verificar su cumplimiento.
En este sentido, la Subsecretaría señaló que la prioridad es que los centros de trabajo se adapten a la normativa, evitando sanciones y garantizando condiciones laborales dignas.
Multas pueden superar los 500 mil pesos
Aunque la vigilancia se realiza a nivel estatal, las sanciones están contempladas en la legislación federal. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el incumplimiento de la “Ley Silla” puede derivar en multas que van de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA).
Esto equivale aproximadamente a:
- Más de 28 mil pesos como mínimo
- Hasta más de 565 mil pesos como máximo
El monto dependerá de factores como el número de trabajadores afectados, la gravedad de la falta y si existe reincidencia por parte de la empresa.
Un cambio en la cultura laboral
Especialistas señalan que esta reforma representa un avance en materia de derechos laborales, al reconocer los riesgos de salud asociados a permanecer de pie por periodos prolongados, como problemas circulatorios, fatiga y afectaciones musculares.
En Campeche, donde gran parte de la actividad económica se concentra en el comercio y los servicios, la implementación de esta medida implica un ajuste en la dinámica de trabajo en diversos establecimientos.
Más allá de la sanción
Las autoridades destacaron que el objetivo principal no es sancionar, sino promover condiciones laborales más justas y saludables. Sin embargo, advirtieron que en caso de incumplimiento, además de las multas, las empresas podrían enfrentar otras medidas como la suspensión de actividades o procesos legales.
Llamado a empresas
Finalmente, la Subsecretaría de Trabajo y Previsión Social exhortó a los empleadores a cumplir con la normativa vigente, no solo para evitar sanciones, sino para garantizar el bienestar de sus trabajadores.
La “Ley Silla” marca así un paso importante en la evolución de los derechos laborales en México, y en Campeche su aplicación ya es una realidad que las empresas no pueden ignorar.
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