Amazon anunció una nueva reducción de su plantilla a nivel global que impactará al menos a 16 mil trabajadores, como parte de una reestructuración interna orientada a simplificar su organización y fortalecer áreas consideradas estratégicas para el futuro del negocio.
La decisión se suma a un ajuste previo realizado meses atrás, cuando la compañía ya había eliminado miles de puestos corporativos.
De acuerdo con información interna de la empresa, la mayoría de las salidas se concentrarán en Estados Unidos, mientras que otros mercados, como España, no se verán afectados por despidos masivos ni procesos de regulación de empleo.
La compañía subrayó que el ajuste responde a un rediseño organizativo y no a una contracción general del negocio.
Amazon ofrece movilidad interna a empleados en Estados Unidos
Como parte del proceso, Amazon informó que los empleados afectados en Estados Unidos contarán con un periodo de hasta 90 días para buscar oportunidades laborales dentro de la propia compañía. Esta medida busca facilitar la reubicación del talento en áreas donde la empresa mantiene planes de crecimiento.
La directiva explicó que, aunque se están eliminando puestos en determinadas áreas corporativas, Amazon continuará contratando e invirtiendo en funciones clave que considera fundamentales para su desarrollo a largo plazo, especialmente aquellas con impacto directo en la experiencia del cliente y en la innovación tecnológica.
Noticia Destacada
Trabajadores del sargazo denuncian despidos y descuentos salariales irregulares en Playa del Carmen
Reestructuración para reducir burocracia y priorizar áreas estratégicas
La vicepresidenta sénior de Experiencia de Personas y Tecnología, Beth Galetti, señaló en un comunicado interno que este ajuste forma parte de una estrategia más amplia para hacer a la empresa más ágil, reducir capas administrativas y redirigir recursos hacia equipos con mayor capacidad de generar valor.
Amazon ya había anticipado este enfoque cuando anunció una reducción previa de personal corporativo con el objetivo de eliminar procesos internos considerados redundantes y optimizar la toma de decisiones.
Amazon descarta despidos recurrentes
La compañía negó que esta estrategia implique una política de recortes constantes o despidos periódicos.
Según la directiva, los ajustes responden a evaluaciones puntuales del funcionamiento interno y buscan sentar bases más sólidas para el crecimiento futuro, en un entorno global marcado por cambios en el consumo, la tecnología y el mercado laboral.
Con esta decisión, Amazon se suma a otras grandes empresas tecnológicas que han optado por reorganizar sus estructuras para adaptarse a un contexto económico más exigente, priorizando eficiencia operativa y enfoque estratégico.
SÍGUENOS EN GOOGLE DISCOVER: DA CLICK AQUÍ
IO
