Con la Semana Santa a la vuelta de la esquina, del domingo 29 de marzo al domingo 5 de abril, miles de trabajadores se preguntan si podrán disfrutar de días libres o si deberán presentarse a laborar como de costumbre.
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La respuesta es clara según la Ley Federal del Trabajo (LFT): no es descanso obligatorio, por lo que en la mayoría de los casos se trabaja normalmente, aunque muchas empresas optan por dar los días libres de forma voluntaria.
Lo que dice la ley
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio en México son:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (Constitución)
- Tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre (Revolución)
- 25 de diciembre
- El día de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal cada seis años (próximo en 2030).
Ni el Jueves Santo (2 de abril), ni el Viernes Santo (3 de abril), ni el Sábado de Gloria (4 de abril) aparecen en esta lista. Por tanto, legalmente son días laborables y los trabajadores deben presentarse a su jornada habitual. No aplica el pago doble ni triple que sí corresponde en los días de descanso obligatorio.
Lo que ocurre en la práctica
- Empresas privadas y oficinas gubernamentales suelen otorgar el Jueves y Viernes Santo como asueto por tradición o acuerdo interno.
- En el sector público de Campeche y dependencias federales, frecuentemente se suspenden actividades esos días.
- El calendario escolar de la SEP marca vacaciones del 30 de marzo al 10 de abril, por lo que estudiantes y maestros sí descansan, aunque esto no aplica automáticamente al sector privado.
En Campeche, al igual que en Yucatán y otros estados del sureste, muchas familias aprovechan estos días para participar en procesiones religiosas, visitar playas como Sabancuy o sitios arqueológicos como Edzná, mientras sectores como turismo, hotelería, restaurantes y servicios esenciales operan con normalidad o incluso con mayor afluencia, ya que es temporada alta.
Recomendaciones para trabajadores
- Revisa tu contrato colectivo o las políticas internas de tu empresa.
- Si te dan los días libres, puede ser sin goce de sueldo o descontados de vacaciones.
- Si trabajas Jueves o Viernes Santo, recibirás tu salario normal, sin prima extra obligatoria.
- En caso de duda, puedes consultar gratuitamente a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
La Semana Santa es una de las celebraciones religiosas más importantes en Campeche, con tradiciones como el Viacrucis, las procesiones y las representaciones de la Pasión de Cristo en varios municipios. Sin embargo, desde el punto de vista laboral, no es feriado oficial, por lo que “se trabaja… salvo que tu patrón decida lo contrario”.
