La búsqueda de un retiro digno es una de las principales preocupaciones para los trabajadores mexicanos que se acercan al final de su etapa profesional. Sin embargo, lo que para generaciones anteriores era un derecho garantizado por ley, para las nuevas generaciones se ha convertido en un panorama incierto que requiere de estrategias alternativas de ahorro e inversión.
Noticia Destacada
Horóscopos de Mhoni Vidente hoy: Qué te deparan los astros este viernes 25 de abril
Un punto de inflexión determinante en el sistema de pensiones de México ocurrió en 1997, cuando se realizó una importante reforma que transformó radicalmente la manera en que los mexicanos accederían a su jubilación. Esta modificación dejó a millones de trabajadores sin la posibilidad de obtener una pensión tradicional del IMSS como la que recibieron sus padres o abuelos.
El parteaguas de 1997: ¿Quiénes quedaron fuera?
Si comenzaste a trabajar y fuiste afiliado al Seguro Social después de 1997, lamentablemente no podrás recibir una pensión del IMSS bajo el esquema tradicional que existía anteriormente. Esta situación afecta principalmente a tres generaciones:
- Millennials: Personas nacidas entre 1981 y 1996
- Centennials: Aquellos que nacieron entre 1997 y 2010
- Generación Alfa: Los más jóvenes, nacidos entre 2010 y 2024
Estas generaciones han quedado excluidas del antiguo sistema de pensiones garantizadas, donde el IMSS aseguraba un porcentaje del último salario como pensión, independientemente de lo ahorrado durante la vida laboral.
¿Quiénes conservan el derecho a pensión tradicional?
Por otro lado, aquellos trabajadores que comenzaron a cotizar antes de 1997 bajo la Ley de 1973 aún conservan el derecho a recibir una pensión tradicional, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por dicha normativa. Entre estos requisitos se encuentran:
- Haber cotizado un mínimo de 500 semanas (aproximadamente 10 años)
- Tener al menos 60 años para pensión por cesantía o 65 años para pensión por vejez
- Estar dado de alta en el régimen obligatorio del IMSS
Estos trabajadores, generalmente pertenecientes a la Generación X (nacidos entre 1965 y 1980) o a los Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964), tienen la opción de elegir entre la pensión bajo el régimen del IMSS o la que les correspondería bajo el sistema de AFORE, optando por la que les resulte más conveniente.
Alternativas para las nuevas generaciones
Ante esta realidad, las personas pertenecientes a las generaciones que ya no recibirán pensión del IMSS deben buscar opciones alternativas para asegurar un retiro digno. La principal alternativa disponible actualmente es contratar una AFORE (Administradora de Fondos para el Retiro).
Una AFORE es una institución financiera que se encarga de administrar e invertir el dinero que los trabajadores ahorran para su jubilación. Este dinero se deposita en una cuenta individual a nombre del trabajador y se invierte en diferentes instrumentos financieros para que crezca con el tiempo.
Las AFORE manejan tres tipos principales de aportaciones:
- Las realizadas por el trabajador
- Las aportadas por el empleador o patrón
- Las contribuciones del gobierno
La suma de estas aportaciones, junto con los rendimientos generados a lo largo de la vida laboral, determinará el monto que recibirá el trabajador al momento de su retiro. Sin embargo, a diferencia del sistema anterior, el monto final dependerá exclusivamente de lo ahorrado y no estará garantizado por el IMSS.
Noticia Destacada
"El genio malinterpretó mi deseo": De que trata la tendencia viral de Tiktok y los divertidos memes
Estrategias para maximizar el ahorro para el retiro
Ante este panorama, los expertos en finanzas personales recomiendan a las nuevas generaciones adoptar diversas estrategias para complementar su ahorro para el retiro:
- Realizar aportaciones voluntarias a la AFORE, adicionales a las obligatorias
- Contratar planes privados de pensiones o retiro
- Invertir en instrumentos financieros de largo plazo
- Adquirir bienes raíces que puedan generar ingresos pasivos
- Desarrollar fuentes alternativas de ingresos que puedan mantenerse durante la vejez
Estas estrategias se vuelven fundamentales para quienes ya no tendrán acceso a una pensión tradicional del IMSS, y requieren una planificación financiera adecuada desde etapas tempranas de la vida laboral.
La transformación del sistema de pensiones en México representa uno de los mayores retos financieros para las nuevas generaciones, quienes deberán tomar un papel mucho más activo en la planificación de su futuro económico si desean asegurar un retiro digno y sin preocupaciones.