La Cámara de Diputados aprobó la reforma constitucional para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, en una votación que registró 411 votos a favor, 58 en contra y ninguna abstención.
La iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, fue avalada con mayoría calificada y sin modificaciones al proyecto original.
El dictamen establece que la implementación será gradual y deberá completarse a más tardar en 2030, con el objetivo de permitir ajustes progresivos en los sectores productivos y evitar afectaciones abruptas en la operación de empresas y servicios.
¿Cómo quedará la nueva jornada laboral de 40 horas?
La reforma mantiene el principio de que, por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán contar con al menos un día de descanso con goce íntegro de salario.
Este punto generó debate en el pleno, ya que algunos legisladores plantearon la necesidad de reconocer dos días obligatorios de descanso semanal.
El nuevo esquema también redefine el pago de horas extraordinarias. Se establece que las horas adicionales a la jornada regular deberán pagarse con un 100 por ciento adicional sobre el salario correspondiente.
Además, el tiempo extra no podrá superar las 12 horas por semana y deberá distribuirse en un máximo de cuatro horas diarias, hasta en cuatro días.
¿Cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada laboral?
Una vez que la reforma sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), entrará en vigor al día siguiente, conforme a los plazos y lineamientos que se determinen en el decreto correspondiente.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas representa uno de los cambios estructurales más relevantes en materia de derechos laborales en las últimas décadas en México.
El debate ahora se trasladará al proceso de armonización legislativa y a los ajustes que deberán realizar empresas y autoridades para cumplir con el nuevo marco constitucional.
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