A unas horas de cumplirse el plazo para que los representantes de sobrecargos y directivos de Aeroméxico lleguen a un acuerdo respecto a demandas salariales y eviten el estallido de huelga, las autoridades aeroportuarias exhortan a los clientes de la compañía mantenerse atentos y tomar medidas preventivas en caso de que se suspendan las operaciones aéreas de la mencionada compañía a partir del primer minuto de mañana domingo.
En el caso de Yucatán son 10 vuelos tanto de llegada como de retorno de la Ciudad de México, que podrían afectarse: 820 que normalmente llega a las 8:21 horas; 824, a las 9:26 h; el 828 a las 14:23 h; el 830 a las 16:48 h; el 832 a las 18:37 h; el 836 a las 19:57 h y el 838, a las 21:13 h, y sus respectivas salidas o retornos identificados como 821, 823, 825, 827, 829 y 831, etc.
Sin embargo, hay confianza en que tanto la parte patronal como los representantes legales de los y las sobrecargos lleguen a un acuerdo satisfactorio y evite la colocación de banderas rojinegras en los mostradores y oficinas de la aerolínea azteca.
Empleados de una de las empresas dedicadas a la renta de autos en el Aeropuerto Internacional de Mérida manifestaron que hoy vence el plazo para que la compañía cumpla con el pago de reparto de utilidades, sin embargo, todo indica que no tiene intenciones de cumplir con esta obligación, y de ser así interpondrán sendas demandas ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje debido a que se trata de una compañía internacional.
Los empleados pidieron omitir sus nombres por temor a ser despedidos como ocurrió con otros 10 compañeros, a quienes tampoco se les pagó el reparto de utilidades.
Recordaron que en los últimos tres años les pagaron un bono de tres mil pesos para disfrazar el cumplimiento de esta prestación, pero hasta ahora la empresa no ha dado muestras de cumplir con esta obligación establecida en la Ley Federal de Trabajo, por lo que acudirán a las autoridades correspondientes en caso de no recibir esta compensación.
“No sabemos la causa o motivos de atrasar el pago de este derecho, toda vez que la empresa a lo largo del año fiscal hemos reportado y cumplido con las metas que previamente se establecieron mes tras mes, incluso hubo ocasiones en que esos objetivos fueron superados y por eso están indignados e inconformes porque la compañía incumple el pago de esta prestación laboral”.
