Yucatán

Ley de las 40 horas enciende alertas en empresarios de Yucatán; temen por las tiendas de 24 horas y maquiladoras

Canaco Mérida advierte retos financieros ante nueva jornada laboral en México.

Empresas yucatecas analizan cómo reacomodar horarios sin afectar ingresos
Empresas yucatecas analizan cómo reacomodar horarios sin afectar ingresos / Por Esto!

La aplicación paulatina de la Ley de las 40 horas en México, que comenzaría a entrar en vigor en todo el país a partir del próximo año, ha encendido las alarmas entre empresarios yucatecos, quienes manifestaron su preocupación ante lo que consideran una medida rápida y poco planeada, pues a pesar de que representa un beneficio para los empleados, puede traer consigo grandes retos financieros o comerciales.

José Enrique Molina Casares, presidente de la Cámara Nacional de Comercio Servicios y Turismo, delegación Mérida (Canaco Servytur), informó a POR ESTO! que el empresariado yucateco se encuentra a la espera y expectativa de lo que sucederá cuando entre en vigor esta ley.

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Recordó que desde que se enteraron de ella, de su desarrollo y análisis, la apoyaron, pero recomendaron que su integración al mundo laboral fuera de manera paulatina, y que también estuviera acompañada de incentivos fiscales para los patrones, a fin de que el impacto fuera menor, mientras las empresas reacomodan los horarios de sus empleados, buscando de esta forma que no se descuide la productividad, ni mucho menos se ponga en riesgo la derrama económica.

Molina Casares detalló que los empresarios han sugerido la posibilidad de crear un cronograma en el que se organicen de manera transparente los tiempos en donde cada empresa, dependiendo del sector o el tamaño, entre otras especificaciones, vayan entrando al ruedo de la Ley de las 40 horas, para que al llegar el año 2030, todas tengan esta beneficio incluido en sus políticas, con los consecuentes beneficios para los empleados, sean operativos, administrativos o gerenciales.

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Además, el líder empresarial recordó que la propuesta es que por cada cinco días de trabajo el empleado pueda descansar dos, pero el acomodo de estos dependerá de los patrones, junto con sus respectivas áreas de recursos humanos. Dijo también que se debe analizar detenidamente este tema, porque hay determinados giros comerciales e industriales, como las tiendas de conveniencia que funcionan 24 horas, y las maquiladoras, que no se pueden quedar sin operar.