Tras ser aprobada, la conocida como 'Ley Silla' por fin entrará en vigor a partir de esta semana de junio de 2025. La iniciativa forma parte de una modificación a la Ley Federal del Trabajo, la cual busca mejorar las condiciones laborales de los empleados en México.
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Particularmente se encuentra dirigida a aquellas personas que tienen trabajos que implican largas jornadas de trabajo estando de pie.
Las empresas deben proporcionar sillas con el respaldo adecuado y funcional hacia sus empleados para poder descansar cuando no sea requerido estar de pie. Esto beneficia a quienes laboren en tiendas departamentales, guardias, cocineros, personal de limpieza, entre muchos más.
Los empleadores tendrán 180 días naturales para adaptar los nuevos lineamientos hacia sus operaciones de trabajo.
Multas por no respetar la ‘Ley Silla'
Al ser modificaciones a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, el seguimiento de la 'Ley Silla' debe ser obligatorio. De contrario se pueden realizar sanciones que van desde los 250 hasta 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Es decir que se puede castigar con multas que van desde los 28 mil hasta más de 280 mil pesos.
Incluso se puede suspender temporalmente a la empresa dependiendo de la severidad del caso.
