La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales regresó a la agenda pública en la Cámara de Diputados.
El coordinador de Morena, Ricardo Monreal, afirmó que el tema será una de las prioridades del periodo ordinario, en un debate que busca reconfigurar el modelo de descanso en México y, en particular, acercarlo a un esquema de dos días de descanso por cada cinco de trabajo.
En paralelo, la diputada Felicita Pompa (Morena) presentó propuestas para modificar tanto la Constitución como la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En su planteamiento, el objetivo es que el descanso de fin de semana deje de ser una excepción y se convierta en una regla mínima: por cada cinco días laborados, el trabajador debería tener al menos dos días de descanso con goce íntegro de salario.
Estas iniciativas subrayan el impacto que las jornadas extendidas tienen sobre la salud y el bienestar de las familias.
¿Qué proponen las iniciativas: 2 días de descanso por cada 5 de trabajo?
La propuesta constitucional busca reformar el artículo 123, para que el descanso se establezca con una lógica de cinco por dos, alineada con estándares laborales más comunes en otras economías.
En una ruta similar, la reforma a la LFT pretende “equilibrar la vida laboral con la personal” mediante un rediseño del descanso semanal. El mensaje político es claro: reducir horas no solo es productividad, también es calidad de vida.
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¿Por qué se está reactivando el debate ahora?
Las iniciativas se presentan en un contexto donde el propio gobierno federal ha defendido que la transición hacia 40 horas debe ser viable para empresas y trabajadores, y que no necesariamente se traduce automáticamente en un esquema rígido de descanso.
En entrevistas recientes, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, ha hablado de una reducción gradual y de ajustes que eviten impactos en empleo y productividad.
¿Dos días obligatorios o esquema flexible? La diferencia clave con STPS
Aquí está el punto fino: desde el gobierno se ha insistido en un “esquema flexible” para que el diseño del descanso no sea idéntico en todos los sectores, y para que los trabajadores puedan acordar cómo se distribuyen sus días libres.
Esa postura abre una discusión política y laboral: si la meta son 40 horas, ¿la vía será un modelo de dos días obligatorios o uno con variantes por industria, turnos y convenios?
Con la presión social creciendo y nuevas iniciativas sobre la mesa, San Lázaro entra a un periodo donde el debate sobre tiempo de trabajo, descanso y salud laboral volverá a medir consensos entre Morena, oposición, sindicatos y sector empresarial.
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