El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, confirmó que el Gobierno de México avanza en el proceso para establecer la semana laboral de 40 horas.
La reforma, presentada como parte del compromiso número 60 de los “100 compromisos del segundo piso de la transformación”, fue anunciada formalmente durante la conferencia matutina encabezada por la presidenta Claudia Sheinbaum.
El funcionario recordó que este cambio no será inmediato, pues la instrucción presidencial fue construir un consenso amplio entre trabajadores, empleadores, sindicatos, especialistas y autoridades.
Para ello, la STPS realizó más de 40 mesas de trabajo entre junio y noviembre, con la participación de más de dos mil representantes de diversos sectores.
De acuerdo con Bolaños, la reducción de jornada busca mejorar la salud, la productividad y el equilibrio entre vida laboral y personal. Estudios de la OIT y experiencias internacionales muestran que menos horas de trabajo reducen accidentes, disminuyen la fatiga y aumentan la calidad de vida sin afectar el rendimiento económico de las empresas.
Noticia Destacada
Salario mínimo 2026 y jornada laboral de 40 horas: así reaccionaron empresarios y sindicatos al anuncio del Gobierno
Cómo funcionará la semana laboral de 40 horas
La reforma plantea que la jornada máxima semanal pase de 48 a 40 horas, sin reducción de salarios ni prestaciones. Esto significa que los empleadores deberán reorganizar horarios, turnos y cargas de trabajo para ajustarse al nuevo límite.
Entre los puntos clave están:
- La reducción quedará inscrita en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.
- Será implementada de manera gradual, con un periodo de adecuación tras su aprobación legislativa.
- Beneficiará directamente a los 13.4 millones de personas que hoy trabajan más de 40 horas a la semana, según la ENOE del Inegi.
- Se garantizará tiempo adicional para descanso, recreación y vida familiar sin afectar la productividad.
Bolaños subrayó que la jornada reducida representa “una política humanista” que devuelve tiempo de vida a los trabajadores.
Así se pagarán las horas extra con la nueva ley
Para evitar abusos y garantizar claridad, la iniciativa detalla de manera puntual cómo operarán las horas extraordinarias una vez que la jornada de 40 horas entre en vigor.
Horas extra al doble
- Las horas extraordinarias que un trabajador acepte voluntariamente se pagarán al doble del salario normal.
- Podrán acumularse hasta 3 horas diarias, en un máximo de 4 días por semana, lo que equivale a 12 horas extra por semana.
- Estas horas no forman parte de la jornada ordinaria y no pueden imponerse de forma obligatoria.
Horas extra al triple
- Las horas extraordinarias que excedan los límites permitidos se pagarán al triple y ahora estarán topadas a 4 horas, pues actualmente no tienen límite.
- Se prohíbe totalmente el trabajo extra para menores de edad.
El secretario precisó que la suma de horas ordinarias + extraordinarias no podrá rebasar 12 horas en un mismo día, fortaleciendo la protección laboral.
Además, los empleadores deberán llevar un registro obligatorio para verificar cuántas horas ordinarias y extra se utilizan, lo que permitirá vigilar el cumplimiento de la reforma.
Una reforma con impacto social y económico
Según la STPS, esta transformación mejorará la salud física y mental de los trabajadores, reducirá accidentes y fortalecerá la cohesión social. Al mismo tiempo, los periodos de transición permitirán a las empresas ajustar procesos productivos sin frenar sus actividades.
Bolaños agradeció a sindicatos, organizaciones empresariales y especialistas el acompañamiento durante los meses de diálogo y destacó que la propuesta representa una de las reformas laborales más relevantes del sexenio.
Una vez que el Congreso de la Unión y los congresos estatales aprueben la reforma, la semana laboral de 40 horas será una realidad para millones de personas trabajadoras en México.
SÍGUENOS EN GOOGLE DISCOVER: DA CLICK AQUÍ
IO
