Trabajar durante las celebraciones decembrinas tiene implicaciones laborales específicas en México. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 25 de diciembre es considerado día de descanso obligatorio, por lo que quienes presten servicios en esa fecha tienen derecho a un pago especial.
En contraste, el 24 de diciembre, aunque es relevante por la Nochebuena, no está reconocido como feriado oficial, por lo que se remunera de manera ordinaria.
Qué establece la Ley Federal del Trabajo sobre el 25 de diciembre
La LFT señala en su artículo 74 que el 25 de diciembre forma parte del listado de días de descanso obligatorio. Esto implica que, en principio, los trabajadores no están obligados a laborar. No obstante, si por necesidades del servicio deben hacerlo, la ley contempla una compensación adicional.
El artículo 75 de la misma legislación es claro: “Los trabajadores que presten sus servicios en un día de descanso obligatorio deberán recibir un salario triple”. Esto se traduce en el pago del salario diario normal, más un doble adicional, equivalente a dos salarios más por esa jornada.
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Por qué el 24 de diciembre se paga de forma normal
A diferencia del 25 de diciembre, el 24 de diciembre no está incluido en el catálogo de días feriados obligatorios de la LFT. Por ello, salvo que exista un acuerdo interno, contrato colectivo o prestación adicional pactada con el empleador, el trabajo realizado ese día se paga de manera regular, sin recargos legales.
Algunas empresas otorgan el 24 de diciembre como descanso o jornada reducida por política interna; sin embargo, estas medidas no derivan de una obligación legal, sino de beneficios adicionales.
Dónde denunciar si no se respeta el pago
En caso de que el empleador no cubra el pago triple correspondiente al 25 de diciembre, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría gratuita, conciliación y acompañamiento legal.
La Profedet recordó que también está disponible el número 079, así como sus líneas telefónicas y canales digitales, para orientar a los trabajadores y garantizar el respeto de sus derechos conforme a la ley.
Conocer estas disposiciones permite a empleados y empleadores cumplir con la normativa vigente y evitar conflictos laborales durante una de las fechas más importantes del calendario.
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