La fuerza laboral del estado continúa buscando oportunidades de empleo; no obstante, su gran preferencia sigue siendo la industria hotelera y el ecosistema a su alrededor. Los jóvenes que se adentran al mercado de trabajo y obtienen sus primeras experiencias están satisfechos de pertenecer a este sector productivo; sin embargo, llegaron a un punto donde, pese a los esfuerzos que realizan, no ven una posibilidad de superación personal como lo sería el desempeñarse en otras áreas; asimismo, los salarios bajos apenas son suficientes para cubrir sus necesidades básicas.
La gente se agrupa en las ferias de empleo, donde las empresas de la industria hotelera, cadenas comerciales, corporativos y hasta dependencias públicas hacen una amplia invitación a los ciudadanos a formar parte de sus filas.
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Esta ciudad es impulsada gracias a la hotelería, los servicios y el turismo, siendo esto de lo más común entre los ciudadanos. Al visitar una exposición de empresas donde buscan algún puesto de trabajo, la emoción y expectativas de los trabajadores duran poco al no ver voluntades ni maneras de poder cambiar de labores dentro de la industria.
Pese a que a los trabajadores les gusta su oficio, reconocieron que enfrentan horarios muy largos y extenuantes. Algunos de ellos desean cambiarse de área, pero se topan con la situación de que, al haber permanecido algún tiempo en cierto sector, al momento de buscar en otro hotel o empresa, los convocan de nuevo para el mismo puesto.
Este el caso de Sergio Cruz, quien trabaja en la industria hotelera desde hace poco más de un año. Se desempeñó como Stewart en las cocinas de los hoteles donde cumplía extenuantes jornadas de trabajo, ya que debía estar a disposición completa para el buen cuidado de la cocina del hotel donde laboraba.
“Ser stewart siempre será el trabajo duro que no se ve detrás de los restaurantes hoteleros. Estamos todo el tiempo trabajando a toda prisa. Me pagaban hasta unos 14 mil pesos al mes. Quisiera desempeñarme en otras zonas en el hotel, como áreas públicas. El trabajo no me ha permitido tratar de buscar algún otro oficio”, declaró Sergio.
El entrevistado se mostró inconforme ya que, al tener experiencia en esta labor, las oportunidades de crecimiento o promoción para otras zonas dentro de la industria le son difíciles de lograr.
Las mujeres también enfrentan dificultades en este entorno, recibiendo salarios menores al que perciben los hombres.
Jazmín trabaja desde hace poco más de un año en el área de atención a áreas públicas de los hoteles. Recientemente se volvió madre, haciendo crecer junto a su pareja la economía de una nueva familia.
Con una nueva boca que alimentar, los 3 mil 800 pesos que percibía antes de pedir su baja voluntaria por maternidad eran apenas lo justo para ella sola y su pareja, pero ahora se ve en la necesidad de conseguir un nuevo trabajo y el panorama no lo percibe con las mejores ofertas disponibles.
“Ahora que soy madre, necesito una mayor cantidad de recursos ya que con el bebé hay gastos en él. Apenas percibía 3 mil 800 pesos quincenales, siendo suficientes para mí sola, pero ahora con la familia en crecimiento se necesita una posibilidad para un puesto mejor”, señaló Jazmín.
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Los trabajadores temen que la situación de encontrar dificultades al momento de buscar nuevas áreas dentro de las empresas sea una estrategia por parte de las compañías para impedirles vislumbrar un crecimiento profesional y formarse en otros aspectos de la industria.
De este modo, la fuerza laboral continúa buscando oportunidades para aspirar a mejores puestos que les permitan sueldos suficientes para mejorar su calidad de vida.
El turismo y la industria a su alrededor continúan siendo la gran maquinaria que impulsa al estado y a sus habitantes para que estos trabajen; sin embargo, el reclamo está presente y los trabajadores exigen mayores oportunidades de poder seguir creciendo profesionalmente.
