Durante la conferencia matutina en Palacio Nacional, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, presentaron los avances en la implementación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que regula el trabajo en plataformas digitales.
Esta legislación, publicada en diciembre de 2024, marca un precedente en la protección laboral para repartidores y conductores, al reconocer sus derechos y asegurar acceso a la seguridad social.
La reforma incluye un nuevo capítulo en la ley que distingue entre quienes ganan al menos un salario mínimo mensual —quienes tendrán acceso total a prestaciones como IMSS, Infonavit y pensiones— y quienes no alcanzan ese umbral pero recibirán cobertura parcial por riesgos laborales.
Se mantiene la flexibilidad laboral, sin imponer cargas fiscales adicionales.
Noticia Destacada
Repartidores de aplicación bloquean Paseo de la Reforma por Reforma Laboral, exigen derechos sin perder autonomía
Uno de los puntos clave es la regulación de los algoritmos. Ahora las decisiones automatizadas deberán ser transparentes, revisables y justificadas.
Además, se prohíbe la desconexión sin audiencia previa y se eliminan cobros indebidos por uso de la plataforma.
El piloto obligatorio arranca el 1 de julio y durará seis meses. Permitirá poner a prueba los mecanismos de afiliación al IMSS y la operación del sistema.
Las reglas ya fueron aprobadas por el Consejo Técnico del IMSS y desarrolladas en diálogo con empresas del sector y organizaciones de trabajadores.
Zaira Garduño, representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, destacó que por primera vez se les reconoce como trabajadores con derechos: “ya no más bloqueos arbitrarios ni trabajadores desechables”.
Por su parte, Salvador Godínez, de la Alianza Nacional de Trabajadores de Plataformas Digitales, subrayó la importancia de la flexibilidad y el combate a la violencia laboral algorítmica.
La presidenta Sheinbaum afirmó que esta reforma coloca a México a la vanguardia en derechos laborales digitales a nivel mundial. "Es un acuerdo con consenso, incluso con las empresas", dijo. El arranque formal sin fase piloto está programado para el 1 de enero de 2026.
IO
