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México

Publicarán en el DOF reforma para reducir jornada laboral a 40 horas semanales con dos días de descanso

La STPS anunció que este martes se publicará en el DOF la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales de forma paulatina hasta 2030.

Marath Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social
Marath Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social / Cuartoscuro

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, informó que este martes se publicará en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma que establece la reducción gradual de la jornada laboral en México hasta alcanzar un máximo de 40 horas semanales en el año 2030.

El funcionario detalló que la reforma ya fue avalada por más de 20 Congresos locales, por lo que se encuentra lista para su entrada en vigor tras su publicación oficial.

Dos días de descanso obligatorio

Bolaños explicó que, como parte de los cambios, las y los trabajadores tendrán derecho a dos días de descanso por cada cinco días laborados, una vez que se consolide la jornada de 40 horas semanales.

El esquema contempla que la jornada ordinaria se mantenga en ocho horas diarias. Al completar ese tiempo en cinco días, se deberá otorgar el descanso obligatorio en dos días consecutivos.

Reducción laboral obligará a contratar más personal o pagar horas extra

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De acuerdo con datos presentados por la Secretaría del Trabajo, el ajuste beneficiará directamente al 63.9 por ciento de las personas que actualmente laboran más de 40 horas a la semana.

Aplicación gradual hasta 2030

La reducción no será inmediata, sino progresiva. El plan establece una implementación paulatina hasta completar la transición en 2030, con el objetivo de permitir a empresas y sectores productivos adaptarse al nuevo modelo.

El titular de la STPS precisó que el cálculo de horas extras se modificará una vez que quede establecida formalmente la semana laboral de 40 horas. En ese momento, el tiempo adicional comenzará a contabilizarse a partir de la hora 41.

La reforma representa uno de los cambios laborales más relevantes en los últimos años y forma parte de la agenda de actualización de derechos laborales impulsada por el Gobierno federal.

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