La reforma que establece la reducción de la jornada laboral en México fue publicada este martes 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con lo que entró en vigor el decreto que modifica el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
La medida fija que la jornada máxima semanal será de 40 horas, aunque su aplicación será gradual hasta el año 2030. Con la publicación oficial, el cambio constitucional queda formalmente integrado al marco jurídico del país.
¿Cómo será la reducción de la jornada laboral en México?
El decreto precisa que el ajuste en la jornada laboral se realizará de forma progresiva a lo largo de los próximos años para permitir una transición ordenada en los centros de trabajo.
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El calendario establecido en la reforma queda de la siguiente manera:
- 2026: 48 horas semanales
- 2027: reducción a 46 horas
- 2028: reducción a 44 horas
- 2029: reducción a 42 horas
- 2030: jornada máxima de 40 horas semanales
Asimismo, el documento señala que por cada seis días laborados los trabajadores deberán contar con al menos un día de descanso con goce de salario íntegro. Sin embargo, el decreto no establece de manera explícita la obligatoriedad de dos días de descanso.
Otro punto relevante es que la reducción de horas no implicará en ningún caso disminución de sueldos, salarios ni prestaciones para las personas trabajadoras.
¿Qué establece la reforma sobre las horas extras?
El decreto también define las reglas para el trabajo extraordinario. En caso de circunstancias excepcionales que obliguen a extender la jornada, las horas extras deberán pagarse con un incremento del 100 por ciento sobre el salario ordinario.
Además, el trabajo extraordinario no podrá superar las 12 horas a la semana y podrá distribuirse en un máximo de cuatro horas por día durante cuatro días.
Si el tiempo adicional rebasa esos límites, el empleador deberá pagar un 200 por ciento adicional sobre el salario correspondiente a las horas normales.
La reforma también prohíbe que menores de edad realicen trabajo extraordinario, reforzando las disposiciones de protección laboral.
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